Swarasultra.id, Kendari – Biro Sumber Daya Manusia (SDM) Polda Sulawesi Tenggara (Sultra), mendukung pelaksanaan Assessment Center untuk pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama (JPTP) di lingkungan Universitas Halu Oleo (UHO), Selasa (27/10/2026).
Kegiatan yang didukung oleh Staf Sumber Daya Manusia (SSDM) Polri tersebut dibuka oleh Kepala Biro SDM Polda Sultra, Kombes Pol. Slamet Ramelan, S.H., S.I.K., M.H. Sebanyak tujuh peserta mengikuti penilaian kompetensi untuk mengisi dua jabatan strategis di lingkungan UHO.
Dua jabatan yang menjadi sasaran penilaian tersebut adalah Kepala Biro Akademik dan Kemahasiswaan serta Kepala Biro Perencanaan, Kerja Sama dan Hubungan Masyarakat.
Pelaksanaan Assessment Center ini bertujuan menilai kesesuaian kompetensi peserta dengan persyaratan dan kebutuhan masing-masing jabatan. Dengan demikian, hasil penilaian dapat menjadi bahan pertimbangan dalam menentukan pejabat yang tepat sesuai kompetensi dan kebutuhan organisasi.
Kegiatan tersebut dihadiri Asesor SDM Kepolisian Madya TK I SSDM Polri, Kombes Pol. Nanang Djunaedi, S.I.K., M.M.; Asesor SDM Aparatur Ahli Madya Pembina TK I, Muhammad Sukardono, S.E., M.M.; serta Wakil Rektor Bidang Perencanaan, Keuangan dan Umum UHO, Prof. Dr. Ida Usman, S.Si., M.Si.
Turut hadir Kepala Biro Keuangan dan Umum UHO, Neni Yuniarni Piagi, S.E., M.Si.; Kepala Bagian Pembinaan Karier (Kabagbinkar) Biro SDM Polda Sultra, AKBP Febry Sam, S.I.K., M.Si.; serta tim asesor Polri dari Polda Sultra.
Dalam pelaksanaannya, penilaian dilakukan secara terstruktur dan sistematis dengan melibatkan asesor yang memiliki sertifikasi dan keahlian di bidang penilaian sumber daya manusia. Metode ini digunakan untuk mengukur kompetensi peserta berdasarkan tuntutan dan tanggung jawab jabatan yang akan diemban.
Hasil Assessment Center diharapkan dapat memberikan gambaran objektif mengenai kemampuan masing-masing peserta. Penilaian tersebut juga menjadi salah satu bahan pertimbangan agar proses pengisian jabatan berjalan secara profesional, objektif, dan akuntabel.
Keterlibatan SSDM Polri dan Biro SDM Polda Sultra dalam kegiatan ini sekaligus memperkuat kerja sama dengan UHO, khususnya dalam mendukung penerapan tata kelola sumber daya manusia yang profesional.
Melalui proses penilaian kompetensi yang terukur, pengisian jabatan pimpinan tinggi pratama diharapkan dapat menghasilkan pejabat yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Hal ini penting untuk mendukung peningkatan kualitas tata kelola, pelaksanaan tugas, dan pelayanan di lingkungan perguruan tinggi. (Red)
